私营企业装修期间员工放假是否享受生活费有法律依据没有

东胡律师，单位要支付正常工资，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
由于单位原因的话，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；用人单位没有安排劳动者工作的、复产或者解除劳动关系，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，生活费发放至企业复工，按照双方新约定的标准支付工资、停产，可以根据劳动者提供的劳动。超过一个工资支付周期的：广东省工资支付条例第35条第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工：
补充回答

按劳动合同规定的报酬正常发工资。

北京博融律师事务所
有劳动合同就有工资！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

理论上是这样的，但是每个行业都有潜在的规定。私人的你就别想太多的福利，没办法，弱势群体就是这样。

单位要支付正常工资。

东胡律师，单位要支付正常工资，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
由于单位原因的话，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；用人单位没有安排劳动者工作的、复产或者解除劳动关系，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，生活费发放至企业复工，按照双方新约定的标准支付工资、停产，可以根据劳动者提供的劳动。超过一个工资支付周期的：广东省工资支付条例第35条第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工：
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